היי, שמי לימור

אני עוד רגע בת 50, אמא ל 3 מהממים - סהר, רותם ועמית, ובחמש השנים האחרונות בזוגיות נפלאה וכיפית עם אבי.

בימים אלה מתגוררת בראש העין אבל החלום הוא תל אביב!

אני דוגלת בלחיות את הרגע (כאן ועכשיו - יש אפילו קעקוע..) ובכל רגע לחיות את החיים בצורה הכי טובה שיש. אני אוהבת לטוס ולטייל בעולם, מתה על אירופה אבל מאוד רוצה גם לראות את השאר.. לרקוד, לאכול טוב, בקיצור - לבלות!

במהלך 30 שנות הקריירה שלי עסקתי בתפעול, אדמיניסטרציה, ומשאבי אנוש בדגש על ניהול חווית עובד. רכשתי המון ניסיון אך גם הבנתי שהדבר שהכי מעניין אותי הוא לשלב בין עבודה עם אנשים לבין אושר ארגוני (פעם זה נקרא "רווחה").

האושר הארגוני, כפי שמצביעים אינספור מחקרים שנערכו על הנושא, מהווה היום גורם משמעותי בהחלטת העובד להישאר לאורך זמן בארגון שהוא עובד בו, וזה גם מורגש מאוד בשטח. 

מתגובות שקיבלתי לאורך השנים מעובדים ומנהלים שאיתם עבדתי, למדתי שהעובדה שהחברה חושבת עליי, פוגשת אותי בנקודות האישיות, המשפחתיות והמקצועיות גורמת לחיבור ותחושת שייכות, ובהרבה מן המקרים זה חשוב לעובד אפילו יותר מגובה השכר.

תוכנית אושר ארגוני טובה שמקיפה, נוגעת ועוטפת את העובדים מכל הכיוונים היא WIN-WIN לארגון. עובד מחוייב הוא עובד שנשאר בארגון לאורך זמן, היעילות והפרודוקטיביות שלו מתעצמות ועלויות הגיוס וההכשרה הנגרמות בשל תחלופת עובדים, מתמעטות.

אני מזמינה אתכם לנצל את הניסיון שצברתי, את המקצועיות שרכשתי ואת היכולות שבניתי, המשלבות ניסיון ארוך שנים בתפעול ובאדמיניסטרציה לבין ידע מעמיק והיכרות נרחבת עם התחום הכל -כך חשוב הזה.

לנצל את האהבה שלי לעבודה עם אנשים ואת הרצון להביא עד לארגון שלכם- אושר ושמחה.

אפשר לעשות עוד הרבה יותר מ Happy Hour אז..

?Why limit happy to an hour